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大堰干部作风整治开出“对症下药”良方
  来源:宁波市奉化区人民政府      发布时间:2018-05-08 点击率: 保护视力色:  
    通讯员 亓芝郁 毛节常 
    本报讯  大堰镇在总结2017年干部作风整治工作取得成效的基础上,制定出台《关于进一步改进干部作风建设的实施意见》,为切实提升基层组织的凝聚力和战斗力,加快实现“半年一个样,一年大变样,三年一个新大堰”的奋斗目标提供强有力的组织保障。 
    自去年以来,该镇深入贯彻落实党的十九大报告精神,尤其是习近平总书记强调“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”,坚定不移全面从严治党,进一步拉高标杆、补齐短板,从严锻造具有良好作风的大堰干部铁军。 
    强化对干部的系统化管理 
    该镇坚持“特别讲政治、特别讲党性”要求,以进一步打造一支绝对忠诚、严守规矩、充满活力的大堰铁军为目的,从抓好理论业务培训学习、党的组织生活制度落实及干部日常管理制度为抓手,实现对干部的系统化管理。 
    据悉,从今年2月起,大堰把加强干部平日工作作风养成教育作为重要内容,依托创意党组织生活基地,开设村民议事、城建规划、三资管理等本土化培训课程,采用分层分类的针对化教育模式,让昔日里懒散慢的村干部养成了大会小会勤做笔记、随地随身勤带笔记的良好习惯。同时,制定并下发《大堰镇机关干部(联村干部)工作周记》《大堰镇基层党组织固定生活日学习活动记录本》,并通过每月机关干部及村干部各例会制度,让全体干部工作更有严谨性、更具科学性。 
    强化对干部的全面化管理 
    该镇坚持“见红旗就扛、见第一就争”要求,以进一步增强闯的魄力、争的意识、抢的劲头、拼的勇气为目的,以搭建干部“双向挂职”“师徒结对”等学习锻炼平台、实施“项目争速”平台、提升“服务争效”行动为抓手,实现对干部的全面化管理。 
    自作风整治工作启动以来,已有计划地推荐3名干部到区级部门重点项目进行挂职,有选择性地选派3名干部到软弱落后村、特色示范村开展联村指导工作;充分发挥有经验的老同志、优秀联村干部带头作用,通过“传、帮、带”,促进年轻干部及新任村干部快速成长。同时,围绕票决制民生实事、小城镇环境综合整治、全域旅游百村景区化等重点,健全“一名分管领导、带领一个工作班子、负责一批重点工程”攻坚机制,倍速实施重点工程,确保项目时间化、时间节点化。另外,以开展“小办公·大服务”行动为契机,倡导村干部集中办公,完善便民服务大厅功能,充分实现为民服务全程代理制度。 
    强化对干部的规范化管理 
    坚持“干群连心”要求,以牢固树立服务群众、服务发展的大局意识为目的,从全面推行“村民议事厅”“道德庭”建设、深入助推民约村治工作、规范基层小微权力运行为抓手,实现对干部的规范化管理。 
    目前,村民议事厅“张家村”模式已在全镇范围内推广,村规民约执约队等微组织已在党员干部的带领下发挥了不可替代的作用,形成农村基层“自治自管”的良好氛围。 
    强化对干部的严肃化管理 
    坚持把纪律规矩挺在前面,以开展干部实绩评议、完善社会评价监督机制、推进基层作风巡查活动及实行作风建设常态化督查为抓手,实现对干部的严肃化管理。 
    据悉,该镇今年继续推行干部实绩评议工作,通过组织实施一年两次对五类干部阶段性工作进行实绩测评并“亮灯警戒”机制,严厉推进干部“能上能下”机制。强化月度跟踪督查督导制,基层干部作风督查小组每月至少2次开展督查行动,督查干部执行落实情况,并加大执纪问责力度,及时通报。对村落实管党治党主体责任、党组织生活的“八项制度”执行、三资管理制度执行及村级集体经济发展等情况进行全面巡察,确保至2021年实现对各行政村巡察全覆盖。

 
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